今年以来，大兴区积极探索深化党风廉政建设和反腐败工作的有效途径，重点抓好党风廉政建设责任制检查考核指标设定,做到考核对象科学分类、考核指标清晰全面、考核方法丰富多样，破解考核不准、考核虚化问题，不断加大考核力度，着力压实“两个责任”。
量体裁衣，科学分类。研究制定2016年党风廉政建设责任制检查考核指标，将主体责任和监督责任分解成可衡量和评价的具体标准，根据不同单位职责与工作特点，差异化设置党群部门、区直行政单位、镇、街道和区属国有企业五类不同的考核指标体系，使考核评价标准尽可能科学化、客观化、公正化。
整体一致，兼顾差异。在督促各单位全面履行“两个责任”基础上，将指标主要项目逐一分解，有针对性的增设特色指标，明确要点、突出亮点。镇、街道侧重政务服务、政策落实、纪律审查等方面；区直行政部门侧重依法行政、制度机制建设等方面；党群部门侧重责任层级传导、党规党纪学习教育、党的路线方针政策宣传等方面；区属国有企业侧重党组织发挥政治核心作用，加强企业党风廉政建设等方面。
方法多样，强化运用。责任制考核由日常检查考核、年终检查考核、社会调查满意度测评、党政“一把手”述责述廉、工作纪实等部分组成，在百分制基础上，增设10分的加分项，鼓励基层各单位加大工作创新力度，合理分配考核分值权重，执行考核结果通报制和末位约谈制，剖析成因、督促整改，形成全年考核履责不放松的工作惯性，促进党风廉政建设工作水平不断提升。
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