云南省纪检监察机关把队伍建设作为一项基础性工程来抓，结合工作实际，从严从实加强干部队伍建设，打造信念过硬、政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军。
聚焦主责主业 提升业务能力
全员学习、全员培训、全员考试、全员大练兵，强化“工作复盘”培训、业务实用技能培训……2020年，云南省纪检监察干部按照“工作就是学习、实战就是培训”的理念，在脱贫攻坚、监督执纪、审查调查、巡视巡察一线的实践活动中，积累实战经验、提升业务本领，培训了一批监督办案能手。
“2020年在线培训专栏”为云南省纪检监察干部提供了“营养餐”。大家深入学习，及时充电蓄能，指导实践，实现了线上学习工作中实践“加速度”。省纪委监委采用“点训”模式，从机关各部门、省委巡视机构、派驻机构选调纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡视等专项工作，在工作实务操作方面下功夫。
开展派驻机构案件复盘评，对办案队伍的定期体检，对纪检监察干部的培训；开展案件复盘辨析交流会，推动派驻纪检监察干部的素质提升和联动工作质量的一体化提升；开展辨析式业务知识集中测试，测试结束后，法规室负责人到考场为大家答疑释惑。
云南省委常委、省纪委书记、监委主任冯志礼表示：“纪检监察干部只有脚踏实地学习，学以致用，从政治上实践，从业务上实践，在实践中提高，政治素质和业务素质才能实实在在提上去，才能把忠诚做实、把干净做实、把担当做实。”
主动接受监督 严防“灯下黑”
1月18日，云南省纪委常委班子召开2020年度民主生活会强调，“要真管真严、敢管敢严、一严到底，持续抓好纪检监察干部队伍自身建设。”
2020年，云南省纪委监委刀刃主动向内，严肃查处了冯学忠、武长青等纪检监察系统内部违纪违法案件。同时，结合查处的违纪违法案件，开展以案为鉴、正风肃纪、锻造铁军警示教育，紧密结合坚决肃清秦光荣流毒及其带来的思想之乱、纪律之乱、作风之乱，以案释德、以案释纪、以案释法，警醒广大纪检监察干部明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限。
云南省纪委监委出台《进一步加强对州（市）纪委监委领导和监督的意见（试行）》，提出建立分片联系机制、加强政治建设调研评估、健全综合考核评价体系、强化案件质量把关、深化运用指定管辖、规范问题线索处置、加大典型问题交办督办力度等20余项具体举措，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导和指导。
建立阳光监督员制度是省纪委监委主动拓宽和畅通监督渠道，强化对纪检监察干部监督的探索性机制，首批26名纪检监察干部阳光监督员目前已受聘上岗，对纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象等有关情况进行监督。
各州（市）特约监督员受聘“持证上岗”，旨在聚焦纪检监察干部的行为表现，及时发现反映纪检监察干部违纪违法及不担当不作为、乱作为等问题，与内部监督形成相互补充，堵住监督漏洞，严防“灯下黑”。
树立用人导向 打造机关特色文化
云南省纪委常委会在选人用人上贯彻党管干部原则，落实好新时代好干部标准，提拔任用了一批干部。对提拔任用或新进遴选干部进行遴选谈话，把纪律挺在前面、把红灯亮在明处，教育、引导相关干部不忘初心、牢记使命。省纪委监委机关、各派驻机构、州（市）纪委监委一盘棋，做足干部选拔任用“上半篇文章”。
全省纪检监察机关常态化开展警示教育和家风建设“三个一”系列活动，推进领导干部家风建设，把严管厚爱送到干部家中，激活家庭“廉”动力，筑牢拒腐防变的家庭防线。
2020年以来，云南省纪检监察机关以州（市）纪委监委为单元，举办了“清廉情怀、传承古今”“固边疆、奔小康、感党恩、促团结”“党的光辉照边疆、边疆人民心向党”等5期具有各地纪检监察特色、执纪执法特点的纪检监察文化走廊，大力推进纪检监察系统机关文化建设，有效提高纪检监察干部的文化修养。
云南援鄂医务工作者、张桂梅、岜夺村党总支书记吴贤武……一批批优秀共产党员、优秀党务工作者被邀请进云南省纪委监委举办的道德讲堂。截至目前，道德讲堂已经举办到第十期。一次次对标先进的“政治体检”，提醒纪检监察干部牢记初心使命的责任担当。
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