房山区纪委监委高度重视干部队伍专业化能力建设，今年以来，在综合中央纪委国家监委和市纪委监委、区委组织部以及区纪委监委自办班等培训班次的基础上，制订并印发了《2022年纪检监察干部专业化能力提升培训计划》，对全员培训进行了目标分解、统筹安排，使培训工作纲举目张、有序推进。

　　一是整合全委培训平台，实现“多点开花”。以“理论学习中心组学习”“青年月谈”“周五课堂”“纪检监察干部培训系列课程”“纪检监察干部大讲堂”等为载体，构建多层次立体培训体系，突出培训的专业性、时效性和实用性，为干部量身定做培训课程，提升培训的针对性和精准度。比如，区纪委监委机关党委主办的“青年月谈”，主要面向35周岁以下干部群体，已经举办5期，先后有15名青年干部走上讲台，歌颂理想信念，唱响青春赞歌，谈廉洁、谈奉献，并摄制微视频并在“清风房山”微信公众号推介宣传。

　　二是灵活采取培训形式，实现各阶段“无缝对接”。严格落实疫情防控要求，通过视频会议、纪检监察内网在线学习、微信公众号推送等线上方式组织干部学习，选派优秀干部参加中央纪委国家监委和市纪委监委举办的线上、线下培训班，用好北京干教网、学习强国APP等培训资源，保持疫情期间培训力度不减，干部素质不掉线。截至目前，培训已经覆盖区纪委监委机关、各派驻（出）机构、各乡镇（街道）纪（工）委和区管国企，先后有2500余人次参加培训，全员培训覆盖率100%。

　　三是及时跟进培训进度，年底实现计划班次“余额清零”。每月对各部室主办的培训班次完成情况进行统计，了解培训进展、培训效果及存在的问题和困难，提出培训建议，对培训内容和形式及时作出调整，努力克服疫情对全员培训带来的不利影响。通过培训班次的“建账”和“销账”，使培训有条不紊进行，也使干部能够提前规划参训时间，克服工学矛盾，提升培训的参与度，增强培训效果。（文/高鹏 责编/郭毅）