近日，为做细做实日常监督，海淀区纪委监委驻市场监督管理局纪检监察组立足于以谈促廉，充分用好用活廉政谈话这一有效监督手段，结合派驻监督实际，突出问题导向和谈话的针对性，给“关键少数”和关键岗位人员打好“预防针”，督促主体责任落实。

　　中层干部谈话全覆盖。区市场监管局各科、所、队科级正职干部多达98人。为实现廉政谈话全覆盖，专门拟定中层干部谈话计划表，按照综合部门、业务科室、执法大队、事业单位的先后顺序，每周提前确定谈话对象，有针对性制定谈话提纲。谈话中，除全面了解各部门职能职责、人员编制等情况外，重点关注该部门可能存在的廉政风险和履职风险，以及所采取的风险防控措施。同时，结合市场监管工作实际，从廉洁自律、工作作风、内部管理等方面对中层正职干部提出希望，充分体现对干部的严管厚爱。

　　重要节点谈话不放松。节点就是考点，紧盯春节、五一、端午等“四风”问题易发多发节点，及时开展提醒谈话，防止“四风”老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。一是对照责任清单和负面清单，逐一约谈财务、后勤、工会和公车管理部门负责人，督促其认真履行管理职责，尤其是要抓好公车使用审批、财务账目管理等重点环节；二是密集走访各市场监管所，通报“四风”典型案例，约谈市场监管所领导班子，提醒其严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，带头将纪律和规矩“系”在身上、“挂”在心头。

　　巡察整改谈话促落实。有步骤地开展谈心谈话、约谈提醒，是派驻纪检监察组强化监督推动巡察整改落实见效的重要举措。针对巡察反馈的4方面11类32个问题，第一时间与驻在单位党组书记、党组成员分别谈话，督促党组提高政治站位，严格落实巡察整改工作相关要求，并集体约谈办公室、党办、财务等主责部门负责人，对整改方案提出指导意见，进一步压实整改责任。在整改收尾阶段，深入部分市场监管所和执法一线，与干部职工进行面对面谈心谈话，倾听对巡察整改报告的意见与建议，对整改落实情况进行再检查、再监督。（文/何昊东　责编/郭毅）